Extra arbeidsvoorwaarden:

7 goede redenen om in Amsterdam Noord aan de slag te gaan

 

1. Extra maandelijkse toelage

Alle bevoegde leerkrachten in het Amsterdamse basisonderwijs, speciaal basisonderwijs en speciaal onderwijs ontvangen een extra maandelijkse toelage. De hoogte van de toelage hangt af van de school waar je werkt en je werktijdfactor.

 

 

 

2. Extra reiskosten vergoed

We vergoeden voor alle medewerkers (leerkrachten, onderwijsondersteunend personeel en directie) extra reiskosten boven de cao-regeling (de subsidie van de gemeente Amsterdam betreft alleen de leerkrachten).

 

 

 

3. Voorrang huurwoning en parkeervergunningen

Via het servicecentrum van de Gemeente Amsterdam is er toegang tot een voorrangsregeling voor een huurwoning en parkeervergunningen.

Naar servicecentrum Gemeente Amsterdam

 

 

 

4. Arbeidsongeschiktheidsverzekering

We hebben een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.

 

 

Algemene arbeidsvoorwaarden

De rechten en plichten van schoolleiders, het onderwijzend en onderwijsondersteunend personeel zijn vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst 2018 – 2019 voor het Primair Onderwijs.

Download cao PO

 

5. Extra betaald Partnerverlof

Met ingang van 2018 hebben we, vooruitlopend op landelijke ontwikkelingen, extra betaald Partnerverlof ingevoerd. Zo krijgen onze medewerkers twee weken partnerverlof (vijf dagen extra). Voor medewerkers die vanaf juli 2020 gebruik maken van het aanvullende verlof, wordt het salaris aangevuld tot 100%.

 

 

 

5. Fietsregeling en sportschool

Je kunt met fiscaal voordeel deelnemen aan de fietsregeling voor de aanschaf van een een (elektrische) fiets of een abonnement bij de sportschool afsluiten.

 

 

 

6. Al onze leraren in opleiding (lio) worden gewoon betaald

 

 

 

7. Coaching zij-instromers

We werken actief met zij-instromers met voortdurende begeleiding en coaching.