Extra arbeidsvoorwaarden:
7 goede redenen om in Amsterdam Noord aan de slag te gaan
1. Extra maandelijkse toelage
Alle bevoegde leerkrachten in het Amsterdamse basisonderwijs, speciaal basisonderwijs en speciaal onderwijs ontvangen een extra maandelijkse toelage. De hoogte van de toelage hangt af van de school waar je werkt en je werktijdfactor.
2. Extra reiskosten vergoed
We vergoeden voor alle medewerkers (leerkrachten, onderwijsondersteunend personeel en directie) extra reiskosten boven de cao-regeling (de subsidie van de gemeente Amsterdam betreft alleen de leerkrachten).
3. Voorrang huurwoning en parkeervergunningen
Via het servicecentrum van de Gemeente Amsterdam is er toegang tot een voorrangsregeling voor een huurwoning en parkeervergunningen.
Naar servicecentrum Gemeente Amsterdam
4. Arbeidsongeschiktheidsverzekering
We hebben een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Algemene arbeidsvoorwaarden
De rechten en plichten van schoolleiders, het onderwijzend en onderwijsondersteunend personeel zijn vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst 2022 – 2023 voor het Primair Onderwijs.
5. Extra betaald Partnerverlof
Met ingang van 2018 hebben we, vooruitlopend op landelijke ontwikkelingen, extra betaald Partnerverlof ingevoerd. Zo krijgen onze medewerkers twee weken partnerverlof (vijf dagen extra). Voor medewerkers die vanaf juli 2020 gebruik maken van het aanvullende verlof, wordt het salaris aangevuld tot 100%.
5. Fiscfree
Je kunt met fiscaal voordeel deelnemen aan de fietsregeling voor de aanschaf van een een (elektrische) fiets, een abonnement bij de sportschool afsluiten of je sportcontributie verrekenen. Klik hier voor alle spelregels.
6. Al onze leraren in opleiding (lio) worden gewoon betaald
7. Coaching zij-instromers
We werken actief met zij-instromers met voortdurende begeleiding en coaching.
